MitarbeiterInnenentwicklung

Unser Verständnis

Mit den heutigen dynamischen Anforderungen an Unternehmen, wie Anpassungsfähigkeit, Widerstandsfähigkeit, Schnelligkeit und Qualität steigen die Anforderungen an jene Kräfte, welche die Unternehmensentwicklung (mit)tragen: die MitarbeiterInnen des Unternehmens. Die Kompetenzen von MitarbeiterInnen zu aktivieren, entwickeln und zu fördern und in Übereinstimmung mit den Anforderungen, Zielen und Bedürfnissen des Unternehmens zu bringen, ist für uns die zentrale Aufgabe von MitarbeiterInnenentwicklung. Eine vorausschauende Investition in die Entwicklung von MitarbeiterInnen kann

  • die Zusammenarbeit und Kommunikation im Unternehmen verbessern,
  • die Handlungsfähigkeit erhalten und steigern,
  • qualifizierte MitarbeiterInnen für das Unternehmen sichern und
  • die Leistungsfähigkeit und –bereitschaft für das Unternehmen erhalten und steigern.

Sie leistet damit einen essentiellen Beitrag zur Weiterentwicklung von Unternehmen und schließlich zum Unternehmenserfolg.

Im Rahmen der Angebote der Stowasser Akademie zur Mitarbeiterentwicklung richten wir unseren Fokus auf die persönliche Entwicklung sowie auf die Entwicklung von Kompetenzen für die Zusammenarbeit in Unternehmen.

Diese individuell oder organisational benötigten Fähigkeitspotenziale können nicht wie fachliche Kompetenzen nahezu fertig ausgeformt rekrutiert werden. Vielfach zeigt sich diesbezüglicher Entwicklungsbedarf erst in der operativen (Zusammen)Arbeit, bei neuen Aufgaben oder beim Auftauchen von Herausforderungen. Auch gibt es keine Bedienungsanleitung für Führungskompetenz, Teamorientierung, Konfliktlösungskompetenz, etc. Vielmehr geht es hierbei um die schrittweise Entwicklung einer individuellen persönlichen Einstellung – einer persönlichen Haltung gegenüber dem Unternehmen, den Aufgaben und der Zusammenarbeit.

Wir schaffen den Zugang zu dieser Entwicklung, indem wir die TeilnehmerInnen dabei unterstützen, ihr eigenes gewohntes Tun und Handeln aus ungewohnten Perspektiven zu betrachten, verdeckte Funktionsweisen und Muster zu erfahren und zu verstehen, Zusammenhänge herzustellen und darauf aufbauend alternative Wege und Sichtweisen für und auf sich selbst oder im Umgang mit anderen zu entwickeln. Dieser Ansatz gewährleistet eine nachhaltige Entwicklung und höchste Übertragbarkeit in die Praxis.

Unsere Angebote im Rahmen der MitarbeiterInnentwicklung unterscheiden sich untereinander durch die Methodik, den Entwicklungsfokus und die Zielgruppe. Nachfolgende Informationen geben Ihnen einen Überblick über ausgewählte Schwerpunktfelder, Module und Inhalte der Stowasser Akademie:

  • Persönliche Entwicklung
  • Zusammenarbeit & Kommunikation
  • Werkzeuge & Techniken
  • Professionelle Assistenz

Auf Basis der Anforderungen des Unternehmens oder des konkreten Anlassfalles konzipieren wir maßgeschneiderte Maßnahmen, Inhalte und Programme zur Entwicklung von MitarbeiterInnen verschiedener Ebenen. Auch unterstützen wir bei der vertiefenden Erhebung des Entwicklungsbedarfs im Unternehmen.

Ihr Ansprechpartner: 
Bernhard Moritz
Tel.: +43 676 957 62 67
moritz@spup.at